Levar anclas

  https://thirdworldtraveler.com/Chomsky/High_Principles_Y501.html página 122 Después de un presunto intento de golpe de estado el 30 de septiembre de 1965, y la ejecución de seis generales indonesios, Suharto —un general pro-estadounidense— asumió el poder y provocó un baño de sangre en el que cientos de miles de personas, en su mayoría campesinos sin tierra, fueron masacrados. Al reflexionar sobre el asunto en 1969, Pauker hizo la observación de que la ejecución de los generales “dio lugar a una crueldad que no yo no había anticipado un año antes y dio como resultado la muerte de un gran número de grupos comunistas”. La magnitud de la masacre es desconocida. La CIA estima que 250 mil personas fueron asesinadas. El director del sistema de seguridad de estado de Indonesia estimó más tarde que el número de víctimas superaría el medio millón; Amnistía Internacional dio la cifra de “mucho más de un millón”. Independientemente de las cifras, nadie duda de que se trató de una carnicer...

  Esta es la civilización que el hombre blanco llevó a África, la verdadera civilización. Cadenas Africanos capturados, sometidos, obligados a arrodillarse. En espera de ser enviados en barco a través del océano como cargamento. El hombre en el extremo izquierdo no es un criminal, no es un enemigo; es un ser humano que nació en su propia tierra, en su propio reino, con sus propios reyes y leyes y universidades y rutas de comercio, que existían antes de que Europa siquiera conociera el significado del término estado nación . El hombre blanco llegó con armas y llamó a eso explotación; nos llamó salvajes mientras nos colocaba cadenas. Nos llamó no civilizados mientras destruía ciudades que contaban con agua corriente y con bibliotecas. Nos llamó primitivos mientras construía una economía global completa con trabajo no pagado. Y cuando finalmente nos dejó ir, los hombres blancos no se fueron, se quedaron. Trazaron fronteras, colocaron marionetas, cambiaron los nombres de nuestr...

  El líder más grande de África fue asesinado 10 días antes de su trigésimo sexto cumpleaños. La Agencia Central de Inteligencia (EEUU) había enviado el veneno, Bélgica envió el pelotón de fusilamiento. Después disolvieron su cuerpo en ácido, de modo que no existiera una tumba, ni cenizas, ningún lugar para que su gente llorara, manifestara su duelo. Su nombre era Patrice Lumumba, y su único crimen fue creer que el Congo pertenecía a los congoleños. En el Día de la Independencia, Lumumba se plantó ante su pueblo y declaró: “Vamos a convertir al Congo en el centro de la radiación solar para toda África”. Seis meses más tarde, Patrice Lumumba había muerto. Es así como fue silenciado: v    En agosto de 1960, el Presidente Dwight D. Eisenhower autorizó que la CIA eliminara a Lumumba. El químico de la CIA, Sidney Gottlieb, llevó personalmente el veneno al Congo, para echarlo en su alimento o en su cepillo de dientes. v    Su aliado más cercano, el Coronel...

  Existe algo más perturbador que el fracaso, y es percatarse que otra persona se ha convertido en lo que el observador evitó convertirse. Eso es el efecto espejo No es el éxito lo que ofende a las personas envidiosas, sino la existencia de quien lo ha conseguido, porque cuando esa persona se ha superado, se ha convertido en evidencia; evidencia de que la disciplina fue una posibilidad, de que el valor se hallaba disponible, de que los pretextos fueron elección propia. En el momento en que la vida de un triunfador se convierte en evidencia, la comodidad empieza a derrumbarse, porque la presencia de la persona observada deja de ser neutral; se convierte en la confesión que jamás estuvieron dispuestos a hacer. La envidia es el tributo que la mediocridad paga al genio, y cuando el envidioso se da cuenta de que no puede competir contigo, deja de competir, de intentar superarte, y empieza a intentar manchar tu imagen. La mayoría de las personas no entienden lo que es la envidia, p...

There is something more disturbing than failure, it is seeing someone become what you refused to become. That is the mirror effect Your success is not what offends jealous people, your existence is, because when you rise you become evidence. Evidence that discipline was possible, that courage was available, that excuses were a choice. At the moment your life becomes proof, their comfort begins to collapse, because your presence is no longer neutral. It becomes a confession they never wanted to make. Jealousy is the tribute that mediocrity pays to genius, and when they realize they cannot compete with you, they stop trying to surpass you, and start trying to stain you. Most people misunderstand jealousy. They think it is simple resentment. It is not. Resentment says, “I do not like what you have”. Jealousy says, “I cannot bear what your existence says about me”. That is a deeper wound, a more private humiliation, because jealousy is not triggered by your reward alone. It is triggered by...

  La Organización Para Enfrentar la Violencia en el Entorno Laboral ( Overcome Bullying Organization ) es una plataforma comprometida, fundada por Anton Hout, cuyo propósito es brindar recursos y apoyo a individuos que han sido afectados por violencia en entornos laborales. El sitio en la red presenta contribuciones de varios autores y coautores, que comparten su nivel de especialización y competencia con sus conclusiones sobre el tema, brindando una comprensión exhaustiva de las dinámicas de la violencia y estrategias para su prevención. Este libro electrónico reúne a un diverso grupo de coautores que comparten sus experiencias personales y conclusiones profesionales sobre el tema que se propaga, se hace ubicuo, de violencia en entornos laborales.   La introducción es presentada a continuación: Anton Hout, fundador de OvercomeBullying.org, describe su experiencia como víctima de violencia en un entorno laboral en un diario importante, donde su dedicación y sus contribuc...

  Organización para enfrentar la violencia en el entorno laboral – Desarrollo profesional dentro del mismo El acoso laboral es una situación dañina en la que una o más personas violentan (de manera injusta) a un individuo en un lugar de trabajo. Este comportamiento frecuentemente involucra micro-gestión, en la que el agresor controla minuciosamente cada detalle (por pequeño que este sea) del trabajo de la víctima. Esto crea un ambiente insano en el que la víctima se siente estresada e impotente. El acoso puede incluir crítica constante, exclusión de las reuniones de trabajo y la propagación de rumores, todo con intención de hacer que la persona se sienta débil. El acoso laboral y la violencia grupal comparten una conexión perturbadora, pues ambas involucran acoso sistemático y manipulación psicológica dirigida contra un individuo. En el acoso laboral, los compañeros de trabajo conspiran para dañar la reputación y el buen estado mental de una persona, creando un ambiente tóxico qu...