Levar anclas

  Existe algo más perturbador que el fracaso, y es percatarse que otra persona se ha convertido en lo que el observador evitó convertirse. Eso es el efecto espejo No es el éxito lo que ofende a las personas envidiosas, sino la existencia de quien lo ha conseguido, porque cuando esa persona se ha superado, se ha convertido en evidencia; evidencia de que la disciplina fue una posibilidad, de que el valor se hallaba disponible, de que los pretextos fueron elección propia. En el momento en que la vida de un triunfador se convierte en evidencia, la comodidad empieza a derrumbarse, porque la presencia de la persona observada deja de ser neutral; se convierte en la confesión que jamás estuvieron dispuestos a hacer. La envidia es el tributo que la mediocridad paga al genio, y cuando el envidioso se da cuenta de que no puede competir contigo, deja de competir, de intentar superarte, y empieza a intentar manchar tu imagen. La mayoría de las personas no entienden lo que es la envidia, p...

There is something more disturbing than failure, it is seeing someone become what you refused to become. That is the mirror effect Your success is not what offends jealous people, your existence is, because when you rise you become evidence. Evidence that discipline was possible, that courage was available, that excuses were a choice. At the moment your life becomes proof, their comfort begins to collapse, because your presence is no longer neutral. It becomes a confession they never wanted to make. Jealousy is the tribute that mediocrity pays to genius, and when they realize they cannot compete with you, they stop trying to surpass you, and start trying to stain you. Most people misunderstand jealousy. They think it is simple resentment. It is not. Resentment says, “I do not like what you have”. Jealousy says, “I cannot bear what your existence says about me”. That is a deeper wound, a more private humiliation, because jealousy is not triggered by your reward alone. It is triggered by...

  La Organización Para Enfrentar la Violencia en el Entorno Laboral ( Overcome Bullying Organization ) es una plataforma comprometida, fundada por Anton Hout, cuyo propósito es brindar recursos y apoyo a individuos que han sido afectados por violencia en entornos laborales. El sitio en la red presenta contribuciones de varios autores y coautores, que comparten su nivel de especialización y competencia con sus conclusiones sobre el tema, brindando una comprensión exhaustiva de las dinámicas de la violencia y estrategias para su prevención. Este libro electrónico reúne a un diverso grupo de coautores que comparten sus experiencias personales y conclusiones profesionales sobre el tema que se propaga, se hace ubicuo, de violencia en entornos laborales.   La introducción es presentada a continuación: Anton Hout, fundador de OvercomeBullying.org, describe su experiencia como víctima de violencia en un entorno laboral en un diario importante, donde su dedicación y sus contribuc...

  Organización para enfrentar la violencia en el entorno laboral – Desarrollo profesional dentro del mismo El acoso laboral es una situación dañina en la que una o más personas violentan (de manera injusta) a un individuo en un lugar de trabajo. Este comportamiento frecuentemente involucra micro-gestión, en la que el agresor controla minuciosamente cada detalle (por pequeño que este sea) del trabajo de la víctima. Esto crea un ambiente insano en el que la víctima se siente estresada e impotente. El acoso puede incluir crítica constante, exclusión de las reuniones de trabajo y la propagación de rumores, todo con intención de hacer que la persona se sienta débil. El acoso laboral y la violencia grupal comparten una conexión perturbadora, pues ambas involucran acoso sistemático y manipulación psicológica dirigida contra un individuo. En el acoso laboral, los compañeros de trabajo conspiran para dañar la reputación y el buen estado mental de una persona, creando un ambiente tóxico qu...

  Tweets de Kurt Hackbarth Llevo años advirtiendo acerca del embajador Ron Johnson y el tipo de cuadro que es. Que él estuviera tramando operativos con Maru Campos, lamentablemente, está muy en su línea. Y sí, sería un motivo de expulsión. El embajador designado, Ron Johnson “dirigió operaciones de combate en El Salvador...durante la guerra civil de la década de 1980”. Esto es lo que hacían los escuadrones de la muerte que él "asesoraba". Las verdaderas técnicas de contrainsurgencia, dice John Waghelstein, el oficial del ejército que lideró al equipo de asesores militar en El Salvador, representan un paso hacia lo primitivo, una descripción precisa de la jornada que tomó lugar en Centroamérica durante la década de los años 1980s. Pese a haber sido equipados con el armamento más sofisticado, los aliados de EEUU en El Salvador y Guatemala prefirieron realizar sus homicidios con habilidad artesanal. Los cuerpos de sus víctimas aparecían regularmente, a temprana hora, en la...

  Las jóvenes de fábricas textiles de Lowell Nissa Tolton Esta es una cita que Chomsky usa, presumiblemente escrita por una trabajadora de una fábrica de textiles a principios del s. XIX: “Cuando vendes tu producto, conservas tu persona; pero cuando vendes tu trabajo, te vendes a ti mismo, perdiendo los derechos del hombre libre y convirtiéndote en vasallo de establecimientos enormes de una aristocracia adinerada que amenaza con aniquilar a cualquiera que ponga en entredicho su derecho a esclavizar y a oprimir. Quienes trabajan en las fábricas, deben ser sus propietarios, no tener el estatus de máquinas gobernadas por déspotas privados que atrincheran principios monárquicos en suelo democrático mientras derriban la libertad y los derechos, la civilización, la salud, la moral y la intelectualidad en el nuevo feudalismo comercial”. No me ha sido posible confirmar la fuente de la cita de Chomsky, pero en la publicación periódica puede apreciarse el alto nivel intelectual de qu...