Información sobre abordaje de violencia —para su prevención— en entornos laborales; STOP WORKPLACE BULLIES

 

Organización para enfrentar la violencia en el entorno laboral – Desarrollo profesional dentro del mismo

El acoso laboral es una situación dañina en la que una o más personas violentan (de manera injusta) a un individuo en un lugar de trabajo. Este comportamiento frecuentemente involucra micro-gestión, en la que el agresor controla minuciosamente cada detalle (por pequeño que este sea) del trabajo de la víctima. Esto crea un ambiente insano en el que la víctima se siente estresada e impotente. El acoso puede incluir crítica constante, exclusión de las reuniones de trabajo y la propagación de rumores, todo con intención de hacer que la persona se sienta débil. El acoso laboral y la violencia grupal comparten una conexión perturbadora, pues ambas involucran acoso sistemático y manipulación psicológica dirigida contra un individuo. En el acoso laboral, los compañeros de trabajo conspiran para dañar la reputación y el buen estado mental de una persona, creando un ambiente tóxico que provoca un malestar emocional severo. Similarmente, el acoso grupal involucra a un grupo de individuos que violentan a una persona, empleando frecuentemente tácticas que inoculan temor y aislamiento. El acoso laboral y la violencia de grupo comparten una conexión perturbadora, porque ambos involucran acoso e intimidación dirigidos contra un individuo. El acoso laboral ocurre típicamente dentro de un entorno organizacional, en el que los compañeros de trabajo conspiran para dañar la reputación de una persona, aislarla socialmente o crear un ambiente de trabajo hostil. Análogamente, la violencia de grupo se refiere a un fenómeno de mayores alcances en el que un individuo es violentado por un grupo fuera de su lugar de trabajo, lo cual frecuentemente involucra esfuerzos coordinados para vigilar, intimidar o trastocar su vida cotidiana. Mientras estas dos formas de acoso pueden ser manifestadas por separado, pueden también combinarse, y así, el individuo enfrenta acoso laboral y simultáneamente es objeto de violencia de grupo en su entorno personal; esto incrementa la afectación psicológica y emocional en la víctima.

Los acosadores en el lugar de trabajo agreden de forma selectiva e intencional, a personas competentes, que ellos perciben como una amenaza para sí mismos. La intención del agresor es ahuyentar a la persona competente, obligarla a que se retire. Este libro electrónico cubre también acoso y violencia de grupo.

¿Qué es abuso vicario y qué es acoso en el lugar de trabajo, existe alguna diferencia?

Abuso vicario y acoso en el lugar de trabajo son dos conceptos diferentes, aunque en algún momento pueden coincidir, ser manifestados simultáneamente. El abuso vicario involucra típicamente a un individuo —por lo general a un gerente, a un supervisor o a personal de recursos humanos que motiva a otros empleados a realizar acciones dañinas—, frecuentemente mediante la manipulación para lograr sus objetivos personales. En contraste, el acoso en el lugar de trabajo se refiere a daño intencional o intimidación frecuente, dirigida contra un empleado, perpetrada por compañeros de trabajo o supervisores, que da como resultado un clima laboral hostil. Ambos comportamientos pueden provocar un malestar severo, tanto psicológico como emocional, pero se diferencian en sus dinámicas y en sus motivaciones. Entender estas diferencias resulta de importancia crucial para abordar el problema y así poder prevenir este tipo de violencia en ambientes laborales.

 El control coercitivo en el lugar de trabajo puede dar lugar a un severo daño mental y emocional; por ello, resulta importante que el asunto sea abordado para que sea posible impedir que se manifieste en entornos laborales. El acoso laboral es percibido frecuentemente como una forma de violencia significativa en el lugar de trabajo, que puede afectar severamente la salud mental y física de los empleados. Este comportamiento incluye agresión repetida, hostilidad e intimidación dirigida contra un individuo o un grupo de personas, lo cual da lugar a un clima laboral tóxico.

  A diferencia de la violencia física, el acoso en el lugar de trabajo es manifestado frecuentemente mediante abuso verbal, manipulación o exclusión. Socava el trabajo de equipo, debilita los principios éticos y puede dar lugar a altas tasas de rotación laboral. La identificación del acoso como una forma de violencia resulta crucial para fomentar una cultura de trabajo sana que favorece la seguridad de sus empleados y capaz de asociar otros tipos de abuso que acompañan este comportamiento.

  La Organización para Enfrentar la Violencia es una plataforma fundada por Anton Hout, cuyo propósito es proveer recursos y apoyo a individuos que han sido afectados por violencia y acoso en entornos laborales.